در سطح شهرستان نیروهای متخصص و متعهد بومی کم نداریم

محمد باقر دریاباری، فعال سیاسی، در گفتگو با پایگاه خبری تورنه، در خصوص مولفه های انتخاب مدیران در سطح شهرستان تصریح کرد: به نظر می رسد اولویت اصلی باید بر تخصص و تعهد گزینه ها باشد و در مرحله بعد بحث بومی و غیربومی مطرح شود؛ ابتدا باید ویژگی تخصص و تحصیلات در افراد مورد بررسی قرار گیرد، متعهد بودن فرد اهمیت دارد و رزومه کاری او باید مبنی بر تعهد باشد؛ اگر فرد تعهد و تخصص کافی نداشته باشد زیرمجموعه پذیرای وی نیست؛ در مرحله بعد، اگر گزینه مدنظر بومی باشد بهتر است.

وی در ادامه خاطر نشان کرد: اگر فرد متخصص، متعهد و بومی داشتیم اولویت بر بومی است چرا که تعلقات منطقه ای مدیر بومی بیشتر است؛ هم وابستگی بیشتری به منطقه دارد، هم شناخت او از منطقه بیشتر است، هم مشکلات چندین ساله شهر را بهتر آگاهی دارد، هم به آینده شهر تعلق خاطر دارد؛ مدیر بومی ساکن شهرستان است، حضور فیزیکی مدیر بومی بیشتر و دسترسی مردم راحت تر است؛ در سطح شهرستان نیروهای متخصص و متعهد بومی کم نداریم که در پست های مختلف مدیریتی شهرستان از آنها بهره گیری شود.

دریاباری در خصوص معایب مدیران غیربومی عنوان کرد: اولین مسئله این سوال مطرح می شود که اگر نیروی متخصص بومی داریم چرا باید غیربومی انتخاب شود؟ رفت و آمد، بحث استقرار خانواده و یا نبود خانواده در انتخاب مدیر غیربومی مطرح است؛ مدیر غیربومی تا به مشکلات حوزه شهر آگاهی پیدا کند زمانبر است؛ خیلی از مدیران یکی دو سال حضور دارند و تا بخواهند مشکلات منطقه را شناسایی کنند و بر کار مسلط شوند دوره مدیریت آنها تمام می شود و منافع آنها به شهرستان نمی رسد.

انتهای پیام/*

 

انتهای پیام/*

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا